• Giai đoạn 1986-1990:
• • Sau Đại hội VI (1986), Việt Nam thực hiện công cuộc Đổi mới, chuyển từ cơ chế bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
  • DNNN giữ vai trò chủ đạo, chi phối gần như toàn bộ hoạt động sản xuất, kinh doanh, đảm bảo cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu, ổn định đời sống xã hội trong điều kiện khó khăn.
  • Tuy nhiên, mô hình DNNN lúc này còn nhiều bất cập: quản lý kém hiệu quả, lãng phí, thua lỗ kéo dài.
• Giai đoạn 1990-2010:
• • Trong quá trình phát triển kinh tế thị trường, Việt Nam tiến hành cổ phần hóa một bộ phận DNNN nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
  • Các DNNN tiếp tục đóng vai trò trụ cột trong những ngành kinh tế chiến lược như điện lực, viễn thông, dầu khí, ngân hàng…
  • DNNN góp phần xây dựng cơ sở hạ tầng, bảo đảm an ninh năng lượng, lương thực, tạo việc làm và nguồn thu lớn cho ngân sách nhà nước.
• Giai đoạn từ 2010 đến nay:
• • Khi Việt Nam hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, các DNNN phải đối mặt với sức ép cạnh tranh gay gắt.
  • Một số DNNN bộc lộ yếu kém: quản trị chưa chuyên nghiệp, hiệu quả thấp, tham nhũng, thất thoát tài sản nhà nước.
  • Việt Nam đã đẩy mạnh tái cơ cấu DNNN: đẩy nhanh cổ phần hóa, minh bạch hóa hoạt động tài chính, nâng cao năng lực cạnh tranh, cải thiện quản trị theo chuẩn quốc tế.

• Thu hẹp vai trò DNNN vào lĩnh vực thiết yếu:
• • Chỉ duy trì DNNN trong các ngành, lĩnh vực then chốt như quốc phòng, an ninh, năng lượng, hạ tầng trọng yếu.
  • Những lĩnh vực khác nên chuyển giao cho khu vực tư nhân cạnh tranh.
• Đẩy mạnh cổ phần hóa, nâng cao minh bạch:
• • Thực hiện cổ phần hóa thực chất, tránh hình thức.
  • Công khai, minh bạch tài chính và hoạt động sản xuất kinh doanh của DNNN.
• Cải thiện quản trị DNNN theo tiêu chuẩn quốc tế:
• • Áp dụng mô hình quản lý hiện đại, chuyên nghiệp.
  • Xác định rõ quyền và trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước.
• Tạo sân chơi bình đẳng giữa các thành phần kinh tế:
• • Xóa bỏ ưu đãi không công bằng cho DNNN.
  • Khuyến khích doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp FDI phát triển mạnh mẽ.
• Nâng cao năng lực cạnh tranh của DNNN:
• • Đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động, trình độ quản trị và khả năng hội nhập quốc tế.

Trong xã hội hiện đại, khi mà nhịp sống ngày càng trở nên hối hả, mỗi người đều phải đối mặt với những lựa chọn trong cuộc sống, đặc biệt là lựa chọn giữa việc duy trì một cuộc sống ổn định, an nhàn hay luôn sẵn sàng thay đổi để phát triển bản thân. Hội chứng “Ếch luộc” là một thuật ngữ được dùng để miêu tả những người sống trong sự an nhàn, không có động lực vươn lên, chỉ đơn giản là tồn tại mà không phát triển. Vậy, là một người trẻ, tôi sẽ lựa chọn như thế nào giữa lối sống an nhàn hay sự thay đổi để phát triển bản thân? Câu trả lời của tôi chính là sự thay đổi, vươn lên và không ngừng học hỏi.

Thứ nhất, cuộc sống ổn định, an nhàn không phải là điều xấu, nhưng nếu chỉ sống trong sự an phận, không có mục tiêu phát triển, con người sẽ dễ rơi vào tình trạng trì trệ và lười biếng. Hội chứng “Ếch luộc” là một minh chứng rõ ràng cho việc chìm đắm trong một cuộc sống ổn định, thoải mái mà quên đi việc phát triển bản thân. Cái gì ổn định cũng có mặt tiêu cực của nó. Khi bạn cảm thấy mọi thứ đều quá dễ dàng, khi không còn thử thách nào đáng kể, bạn có thể sẽ cảm thấy thiếu động lực, và rồi trở thành người thiếu hoài bão. Đó là một cuộc sống không có sự trưởng thành. Thực tế, những người không dám thay đổi sẽ chẳng bao giờ biết được khả năng của chính mình.

Hơn nữa, sự thay đổi luôn đi kèm với sự phát triển. Chỉ khi thay đổi, chúng ta mới có cơ hội trải nghiệm những điều mới mẻ, học hỏi những kỹ năng mới và phát triển bản thân. Việc thay đổi môi trường sống, thử sức với những công việc khác nhau, hay thử thách bản thân trong những lĩnh vực mới là cơ hội để chúng ta trưởng thành. Mỗi thay đổi, dù lớn hay nhỏ, đều là một bước đi tiến tới sự hoàn thiện. Những thử thách và khó khăn trong quá trình thay đổi sẽ giúp chúng ta học được cách đối mặt với khó khăn, phát triển khả năng giải quyết vấn đề và rèn luyện tính kiên nhẫn, sáng tạo.

Bên cạnh đó, sự thay đổi không chỉ giúp bản thân mỗi người trưởng thành mà còn giúp xã hội phát triển. Khi mỗi người đều không ngừng thay đổi và học hỏi, họ sẽ đóng góp vào sự phát triển chung của cộng đồng. Một xã hội chỉ phát triển khi những cá nhân trong xã hội ấy không ngừng nỗ lực và sáng tạo. Nếu tất cả mọi người chỉ sống trong sự an nhàn mà không chịu thay đổi, xã hội sẽ rơi vào tình trạng trì trệ, không thể tiến xa. Mỗi bước tiến của một cá nhân chính là một bước tiến của xã hội.

Tuy nhiên, tôi cũng không phủ nhận rằng việc thay đổi có thể đem lại không ít thử thách và khó khăn. Môi trường sống mới, công việc mới sẽ yêu cầu chúng ta phải có sự chuẩn bị kỹ càng và sẵn sàng đối mặt với sự không chắc chắn. Nhưng chính trong những thử thách đó, chúng ta sẽ học được cách vượt qua, rèn luyện sự kiên trì và khả năng tự thích ứng. Thay vì lựa chọn cuộc sống an nhàn, tôi tin rằng mỗi người trẻ đều cần phải dám thay đổi, dám đương đầu với khó khăn để phát triển bản thân, tạo ra giá trị cho xã hội và chứng tỏ rằng mình có thể làm được những điều lớn lao.

Tóm lại, cuộc sống không phải chỉ để sống an nhàn và ổn định. Chúng ta cần phải thay đổi để không ngừng phát triển, học hỏi và trưởng thành. Sự thay đổi không chỉ mang lại cho chúng ta những cơ hội mới mà còn giúp chúng ta trưởng thành hơn, mạnh mẽ hơn và đóng góp cho sự phát triển của xã hội. Vì vậy, tôi lựa chọn thay đổi và không bao giờ bằng lòng với cuộc sống ổn định mà không có sự vươn lên.

Trong xã hội hiện đại, khi mà nhịp sống ngày càng trở nên hối hả, mỗi người đều phải đối mặt với những lựa chọn trong cuộc sống, đặc biệt là lựa chọn giữa việc duy trì một cuộc sống ổn định, an nhàn hay luôn sẵn sàng thay đổi để phát triển bản thân. Hội chứng “Ếch luộc” là một thuật ngữ được dùng để miêu tả những người sống trong sự an nhàn, không có động lực vươn lên, chỉ đơn giản là tồn tại mà không phát triển. Vậy, là một người trẻ, tôi sẽ lựa chọn như thế nào giữa lối sống an nhàn hay sự thay đổi để phát triển bản thân? Câu trả lời của tôi chính là sự thay đổi, vươn lên và không ngừng học hỏi.

Thứ nhất, cuộc sống ổn định, an nhàn không phải là điều xấu, nhưng nếu chỉ sống trong sự an phận, không có mục tiêu phát triển, con người sẽ dễ rơi vào tình trạng trì trệ và lười biếng. Hội chứng “Ếch luộc” là một minh chứng rõ ràng cho việc chìm đắm trong một cuộc sống ổn định, thoải mái mà quên đi việc phát triển bản thân. Cái gì ổn định cũng có mặt tiêu cực của nó. Khi bạn cảm thấy mọi thứ đều quá dễ dàng, khi không còn thử thách nào đáng kể, bạn có thể sẽ cảm thấy thiếu động lực, và rồi trở thành người thiếu hoài bão. Đó là một cuộc sống không có sự trưởng thành. Thực tế, những người không dám thay đổi sẽ chẳng bao giờ biết được khả năng của chính mình.

Hơn nữa, sự thay đổi luôn đi kèm với sự phát triển. Chỉ khi thay đổi, chúng ta mới có cơ hội trải nghiệm những điều mới mẻ, học hỏi những kỹ năng mới và phát triển bản thân. Việc thay đổi môi trường sống, thử sức với những công việc khác nhau, hay thử thách bản thân trong những lĩnh vực mới là cơ hội để chúng ta trưởng thành. Mỗi thay đổi, dù lớn hay nhỏ, đều là một bước đi tiến tới sự hoàn thiện. Những thử thách và khó khăn trong quá trình thay đổi sẽ giúp chúng ta học được cách đối mặt với khó khăn, phát triển khả năng giải quyết vấn đề và rèn luyện tính kiên nhẫn, sáng tạo.

Bên cạnh đó, sự thay đổi không chỉ giúp bản thân mỗi người trưởng thành mà còn giúp xã hội phát triển. Khi mỗi người đều không ngừng thay đổi và học hỏi, họ sẽ đóng góp vào sự phát triển chung của cộng đồng. Một xã hội chỉ phát triển khi những cá nhân trong xã hội ấy không ngừng nỗ lực và sáng tạo. Nếu tất cả mọi người chỉ sống trong sự an nhàn mà không chịu thay đổi, xã hội sẽ rơi vào tình trạng trì trệ, không thể tiến xa. Mỗi bước tiến của một cá nhân chính là một bước tiến của xã hội.

Tuy nhiên, tôi cũng không phủ nhận rằng việc thay đổi có thể đem lại không ít thử thách và khó khăn. Môi trường sống mới, công việc mới sẽ yêu cầu chúng ta phải có sự chuẩn bị kỹ càng và sẵn sàng đối mặt với sự không chắc chắn. Nhưng chính trong những thử thách đó, chúng ta sẽ học được cách vượt qua, rèn luyện sự kiên trì và khả năng tự thích ứng. Thay vì lựa chọn cuộc sống an nhàn, tôi tin rằng mỗi người trẻ đều cần phải dám thay đổi, dám đương đầu với khó khăn để phát triển bản thân, tạo ra giá trị cho xã hội và chứng tỏ rằng mình có thể làm được những điều lớn lao.

Tóm lại, cuộc sống không phải chỉ để sống an nhàn và ổn định. Chúng ta cần phải thay đổi để không ngừng phát triển, học hỏi và trưởng thành. Sự thay đổi không chỉ mang lại cho chúng ta những cơ hội mới mà còn giúp chúng ta trưởng thành hơn, mạnh mẽ hơn và đóng góp cho sự phát triển của xã hội. Vì vậy, tôi lựa chọn thay đổi và không bao giờ bằng lòng với cuộc sống ổn định mà không có sự vươn lên.

Thế hệ Gen Z, hay còn gọi là thế hệ Z, là nhóm người sinh từ năm 1995 đến năm 2012, hiện nay đang trở thành một chủ đề nóng trong các cuộc thảo luận về sự phát triển xã hội. Tuy nhiên, không ít lần, Gen Z bị gắn mác, quy chụp bởi nhiều định kiến tiêu cực về lối sống và cách làm việc. Những định kiến này, mặc dù không phải là không có cơ sở, nhưng lại thiếu sự công bằng và thường không phản ánh đầy đủ những đặc điểm tích cực mà thế hệ này mang lại. Với tư cách là một người trẻ, tôi muốn chia sẻ suy nghĩ của mình về vấn đề này.

Một trong những định kiến phổ biến nhất đối với Gen Z là họ bị coi là thiếu kiên nhẫn và không có khả năng tập trung. Nhiều người cho rằng, do lớn lên trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ, Gen Z đã trở nên quen với sự thay đổi nhanh chóng, từ đó dẫn đến tính cách thiếu kiên trì và dễ dàng từ bỏ. Tuy nhiên, thực tế lại khác. Gen Z không phải là những người thiếu kiên nhẫn mà là những người có khả năng tiếp cận thông tin và xử lý vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả. Họ phát triển khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp trong thời gian ngắn, đồng thời có thể làm việc đa nhiệm một cách thuần thục. Điều này không phải là thiếu kiên nhẫn mà là một kỹ năng cần thiết trong thế giới hiện đại.

Một định kiến khác về Gen Z là họ bị cho là thiếu động lực làm việc và sống thiếu trách nhiệm. Nhiều người cho rằng, thế hệ này chỉ quan tâm đến mạng xã hội và những thú vui nhất thời, trong khi bỏ qua những giá trị lao động và cống hiến. Tuy nhiên, sự thật lại chứng minh rằng Gen Z rất sáng tạo, có ý chí mạnh mẽ và sẵn sàng đối mặt với những thử thách. Gen Z đã thể hiện sự nỗ lực không ngừng nghỉ trong việc phát triển bản thân và đóng góp vào xã hội thông qua các sáng kiến khởi nghiệp, các hoạt động từ thiện, hay các phong trào bảo vệ môi trường. Gen Z là thế hệ có nhận thức xã hội cao, đặc biệt quan tâm đến các vấn đề như biến đổi khí hậu, bình đẳng giới, quyền con người, và sự bền vững.

Gen Z còn bị quy chụp là một thế hệ “ảo”, sống quá nhiều trong không gian ảo và thiếu các mối quan hệ thực tế. Tuy nhiên, điều này chỉ đúng một phần. Dù công nghệ có tác động mạnh mẽ đến cuộc sống của Gen Z, nhưng họ cũng biết cách duy trì các mối quan hệ thực tế và chú trọng vào việc phát triển các kỹ năng xã hội. Chúng ta có thể dễ dàng nhận thấy những người trẻ tuổi tham gia vào các hoạt động cộng đồng, các cuộc họp mặt xã hội, hay những buổi giao lưu để phát triển bản thân. Mạng xã hội chỉ là công cụ để họ kết nối và tạo ra những cơ hội mới, chứ không phải là nơi để họ sống hoàn toàn trong một thế giới ảo.

Một điểm nữa là Gen Z thường bị cho là không có định hướng rõ ràng trong sự nghiệp. Tuy nhiên, những người trẻ này đang tìm kiếm công việc không chỉ vì tiền bạc mà còn vì đam mê và sự đóng góp cho cộng đồng. Họ không ngại thử sức trong nhiều lĩnh vực khác nhau và luôn sẵn sàng học hỏi những kỹ năng mới. Điều này thể hiện sự linh hoạt và khả năng thích nghi cao của Gen Z trong một thế giới không ngừng thay đổi.

Thế hệ Gen Z có thể có những đặc điểm khác biệt so với các thế hệ trước, nhưng họ không thiếu sự cống hiến và trách nhiệm. Những định kiến tiêu cực về Gen Z không chỉ sai lầm mà còn bỏ qua những tiềm năng to lớn mà thế hệ này mang lại. Gen Z là thế hệ của sự sáng tạo, linh hoạt và luôn tìm kiếm những cơ hội để cải thiện bản thân và đóng góp cho xã hội. Do đó, thay vì gắn mác và quy chụp họ, chúng ta nên nhìn nhận Gen Z một cách khách quan hơn, đánh giá họ qua những thành quả và đóng góp cụ thể mà họ mang lại cho thế giới.

Với sự phát triển không ngừng của công nghệ và xã hội, Gen Z sẽ là những người dẫn đầu trong các cuộc cách mạng công nghệ, sáng tạo và bảo vệ môi trường, chứng tỏ rằng họ hoàn toàn có thể thay đổi thế giới theo cách riêng của mình.

Trong cuộc sống, việc nhận xét, góp ý cho người khác là một điều cần thiết để giúp họ hoàn thiện bản thân và công việc. Tuy nhiên, cách thức góp ý, nhận xét người khác lại là một vấn đề quan trọng cần phải được cân nhắc kỹ lưỡng, đặc biệt là khi thực hiện trước đám đông. Việc nhận xét hay góp ý trước đám đông có thể mang lại những tác động tích cực nếu biết cách thực hiện đúng đắn, nhưng cũng có thể gây tổn thương, xấu hổ, làm ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các cá nhân nếu không thận trọng.

Trước hết, việc góp ý, nhận xét trước đám đông có thể là một cơ hội để người nhận góp ý học hỏi và phát triển. Khi một ý kiến được chia sẻ công khai, nó có thể nhận được nhiều phản hồi từ nhiều người khác nhau, từ đó mở rộng tầm nhìn và giúp người nhận hiểu sâu hơn về vấn đề. Đặc biệt trong môi trường công việc, việc nhận xét công khai đôi khi giúp mọi người nhìn nhận được sai sót của mình mà không cần phải có sự che giấu hay né tránh, điều này tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và hiệu quả.

Tuy nhiên, việc nhận xét trước đám đông cũng tiềm ẩn không ít rủi ro. Trước tiên, không phải ai cũng có đủ khả năng tiếp nhận lời góp ý mà không cảm thấy tổn thương. Một lời nhận xét thiếu tinh tế, quá thẳng thắn hoặc không đúng lúc có thể làm người nhận cảm thấy bị xúc phạm, xấu hổ, và đôi khi dẫn đến sự đổ vỡ trong mối quan hệ. Đặc biệt, khi được nhận xét trong một đám đông, người nhận có thể cảm thấy mất mặt, gây tổn thương đến lòng tự trọng của họ, dẫn đến việc mất đi sự tự tin trong công việc hoặc trong giao tiếp.

Ngoài ra, việc nhận xét trước đám đông đôi khi có thể tạo ra sự căng thẳng trong không khí chung. Nếu người nhận góp ý cảm thấy bị chỉ trích một cách thiếu công bằng hoặc không được tôn trọng, họ có thể cảm thấy bị đẩy vào thế phòng thủ và có xu hướng phản ứng tiêu cực. Khi đó, mục đích của việc góp ý không chỉ không đạt được kết quả như mong muốn mà còn có thể tạo ra những xung đột không đáng có trong tập thể.

Do đó, trước khi nhận xét hay góp ý trước đám đông, cần phải cân nhắc kỹ về hoàn cảnh và đối tượng. Một lời góp ý nên được đưa ra một cách tế nhị, mang tính xây dựng và không nhằm mục đích làm tổn thương người nhận. Nếu có thể, lời góp ý nên được đưa ra trong không gian riêng tư, nơi người nhận cảm thấy thoải mái để lắng nghe và tiếp thu. Đối với những nhận xét cần phải công khai, người đưa ra góp ý cần lựa chọn ngôn từ sao cho nhẹ nhàng, tránh sự chỉ trích gay gắt và tạo cơ hội cho người nhận góp ý có thể tự điều chỉnh một cách tích cực.

Ngoài ra, mỗi cá nhân cũng cần phải tự rèn luyện khả năng tiếp nhận và phản hồi một cách tích cực. Khi được nhận góp ý, hãy coi đó là cơ hội để học hỏi, hoàn thiện bản thân thay vì coi đó là sự chỉ trích. Cùng với đó, người đưa ra góp ý cũng cần phải học cách tôn trọng người khác, luôn giữ thái độ lịch sự, hòa nhã và tránh làm tổn thương người khác một cách vô ý.

Tóm lại, góp ý và nhận xét trước đám đông là một hành động quan trọng trong giao tiếp và phát triển cá nhân. Tuy nhiên, nó đòi hỏi sự tế nhị, khéo léo và sự thấu hiểu lẫn nhau. Nếu thực hiện đúng cách, việc góp ý trước đám đông không chỉ giúp người nhận góp ý cải thiện bản thân mà còn làm tăng cường mối quan hệ và sự gắn kết trong tập thể. Ngược lại, nếu thực hiện không đúng cách, nó có thể gây tổn thương và làm mất đi sự tôn trọng giữa các cá nhân. Chính vì vậy, mỗi chúng ta cần phải luôn ghi nhớ rằng, góp ý không chỉ là một hành động, mà còn là một nghệ thuật giao tiếp.