Trong cuộc sống, góp ý và nhận xét là điều cần thiết để mỗi người hoàn thiện bản thân và phát triển hơn mỗi ngày. Tuy nhiên, cách góp ý như thế nào lại là một vấn đề quan trọng. Đặc biệt, việc góp ý, nhận xét người khác trước đám đông luôn là chủ đề gây tranh cãi. Có người cho rằng làm như vậy sẽ thẳng thắn và rõ ràng, nhưng cũng không ít ý kiến cho rằng điều đó có thể gây tổn thương, làm mất đi sự tôn trọng và lòng tự trọng của người bị nhận xét. Từ góc độ cá nhân, tôi cho rằng việc góp ý trước đám đông cần được cân nhắc rất kỹ lưỡng và chỉ nên thực hiện trong những trường hợp thực sự phù hợp.

Góp ý là để giúp người khác nhận ra điểm chưa tốt để cải thiện, không phải để hạ thấp hay làm tổn thương họ. Khi góp ý trước nhiều người, người nghe rất dễ rơi vào trạng thái ngại ngùng, xấu hổ, thậm chí là tổn thương lòng tự trọng. Có những điều sai sót có thể sửa chữa trong âm thầm, nhưng nếu bị phơi bày giữa tập thể, nó có thể trở thành vết hằn tâm lý. Đặc biệt, với những người nhạy cảm hoặc thiếu bản lĩnh, sự chỉ trích công khai có thể dẫn đến mặc cảm, mất tự tin, thậm chí là phản kháng tiêu cực.

Hơn nữa, không phải ai cũng có kỹ năng giao tiếp tốt để góp ý đúng cách. Trong một số trường hợp, góp ý trước đám đông dễ trở thành chỉ trích, đả kích, khiến cho người nghe cảm thấy mình bị xúc phạm hơn là được giúp đỡ. Điều này không những làm tổn thương cá nhân mà còn gây ảnh hưởng đến mối quan hệ tập thể, tạo ra sự chia rẽ, bất hòa và thiếu tôn trọng lẫn nhau trong môi trường học tập hay làm việc.

Tuy nhiên, cũng cần nhìn nhận rằng, không phải lúc nào góp ý trước đám đông cũng là điều xấu. Trong một số tình huống, nhất là trong môi trường học thuật, làm việc nhóm, việc đưa ra nhận xét công khai có thể giúp người khác nhận ra vấn đề một cách rõ ràng, minh bạch và giúp cả tập thể cùng tiến bộ. Quan trọng là cách chúng ta lựa chọn từ ngữ, thái độ và mục đích của việc góp ý. Nếu lời nhận xét được đưa ra một cách chân thành, xây dựng và tôn trọng, thì dù nói ở đâu, người tiếp nhận cũng sẽ thấy được thiện chí và mong muốn được giúp đỡ.

Do đó, điều cốt lõi không nằm ở việc “nói trước đám đông” hay “nói riêng tư”, mà nằm ở sự tinh tế và khéo léo của người góp ý. Nếu góp ý vì mục tiêu giúp người khác tốt lên, hãy cân nhắc hoàn cảnh, cảm xúc và tính cách của người đối diện. Trong nhiều trường hợp, lựa chọn một cuộc nói chuyện riêng tư, chân thành có thể mang lại hiệu quả cao hơn rất nhiều so với việc công khai trước người khác.

Tóm lại, góp ý là một nghệ thuật của giao tiếp và sự tôn trọng. Mỗi người cần học cách góp ý sao cho đúng thời điểm, đúng hoàn cảnh và đúng cách. Chúng ta không chỉ cần nói điều đúng, mà còn cần nói điều đó bằng cách khiến người khác sẵn sàng lắng nghe và tiếp thu. Đó mới là góp ý thực sự có giá trị.

Trong thời đại bùng nổ thông tin, khi mạng xã hội trở thành một phần không thể thiếu của đời sống, thế hệ Gen Z – những người sinh từ khoảng 1997 đến 2012 – đang ngày càng trở thành tâm điểm của xã hội. Tuy nhiên, bên cạnh sự chú ý, Gen Z cũng đang phải đối mặt với không ít định kiến tiêu cực về lối sống, thái độ làm việc và cách ứng xử. Từ góc nhìn của một người trẻ thuộc thế hệ này, tôi cho rằng đã đến lúc cần nhìn nhận lại vấn đề này một cách công bằng và khách quan hơn.

Không thể phủ nhận rằng, Gen Z mang nhiều nét tính cách khác biệt so với các thế hệ trước. Chúng tôi sinh ra trong thời đại công nghệ, lớn lên cùng smartphone, mạng xã hội, được tiếp cận sớm với thông tin và xu hướng toàn cầu. Chính vì vậy, Gen Z có xu hướng sống cá nhân hơn, đề cao sự tự do, linh hoạt, và khao khát thể hiện bản thân. Điều này đôi khi bị nhìn nhận như “ích kỷ”, “thiếu kiên nhẫn”, hay “sống ảo”. Nhưng đó là cái nhìn phiến diện. Thực tế, việc Gen Z dám bày tỏ quan điểm, dám từ chối những điều không phù hợp, hay lựa chọn theo đuổi đam mê không có nghĩa là thiếu trách nhiệm hay vô kỷ luật. Đó là sự trưởng thành theo một cách khác – một thế hệ dám sống thật với chính mình và không ngại phá vỡ những khuôn mẫu cũ kỹ.

Trong công việc, Gen Z cũng thường bị gắn mác là “thiếu bền bỉ”, “hay nhảy việc”, “đặt cái tôi lên trên tập thể”. Nhưng hãy thử nhìn nhận một cách sâu sắc: Gen Z không chấp nhận một môi trường độc hại, họ tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, muốn được tôn trọng và công nhận. Họ không làm việc chỉ để tồn tại, mà mong muốn được phát triển, học hỏi, được làm việc có ý nghĩa. Việc “nhảy việc” có thể là biểu hiện của sự năng động, chủ động tìm kiếm môi trường phù hợp hơn chứ không hoàn toàn là dấu hiệu của sự thiếu gắn bó.

Tất nhiên, không thể phủ nhận rằng Gen Z cũng tồn tại những mặt chưa hoàn thiện – như mọi thế hệ khác. Một bộ phận người trẻ có thể thiếu trải nghiệm, dễ bị ảnh hưởng bởi hào nhoáng trên mạng xã hội, đôi khi hành xử bốc đồng hoặc thiếu trách nhiệm. Nhưng điều đó không thể là cái cớ để quy chụp cả một thế hệ. Mỗi người đều là cá thể riêng biệt, và định kiến chỉ khiến khoảng cách thế hệ thêm sâu sắc.

Thay vì phán xét, điều mà xã hội nên làm là thấu hiểu và đồng hành cùng Gen Z – bởi chúng tôi chính là lực lượng lao động, là chủ nhân tương lai của đất nước. Gen Z có nhiệt huyết, có khả năng thích nghi nhanh, giỏi công nghệ và đầy sáng tạo. Khi được đặt đúng môi trường và nhận được sự tin tưởng, chúng tôi hoàn toàn có thể tạo ra giá trị lớn cho xã hội.

Tóm lại, định kiến luôn là rào cản khiến con người không thể nhìn thấy sự thật toàn diện. Gen Z không hoàn hảo, nhưng không thể vì vài biểu hiện tiêu cực mà phủ nhận cả một thế hệ. Điều cần thiết lúc này là sự đối thoại, cảm thông và cùng nhau tạo dựng một xã hội đa dạng, nơi mỗi thế hệ đều có thể phát huy thế mạnh của mình.